В каком размере работодатель обязан оплачивать работнику переработку, сверхурочные.
В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - это работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого сотрудника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).
Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Данное правило установлено ст. 152 ТК РФ. При этом ст. 152 не устанавливает порядка определения минимального полуторного и двойного размера оплаты сверхурочной работы.
В Письме Минздрава России от 02.07.2014 N 16-4/2059436 "Об оплате труда за сверхурочную работу" (далее - Письмо N 16-4/2059436) рекомендуется при оплате сверхурочной работы воспользоваться правилами ст. 153 ТК РФ, согласно которой минимальный размер двойной оплаты - двойной тариф без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
