Если в течение месяца «вредник» выполнял и «обычные» работы…

Источник: Письмо Минтруда от 06.07.2015 № 17-3/В-331

Кстати, Министерство и раньше придерживалось такой позиции .

Если же работодатель ведет раздельный учет выплат за работу в различных условиях труда (вредных/нормальных), то допвзносы нужно начислять только на суммы, выплаченные за период занятости на «вредных» работах .

Но имейте в виду, что если сотрудник в течение всего расчетного периода официально состоял на должности, связанной с особыми условиями труда, и не был в установленном порядке переведен на работы с нормальными условиями, то заработанные им суммы облагаются по доптарифам в полном объеме, даже если какое-то время он выполнял и «безвредные» работы.

Материал подготовлен специалистами издательства "Главная Книга"