логотип Консультант Плюс Крым
Компания "КонсультантПлюс Крым" » Правовая поддержка » Новости законодательства » Кто вправе пойти в отпуск без обязательной полугодовой отработки?

Кто вправе пойти в отпуск без обязательной полугодовой отработки?

По общему правилу право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает у нового работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы. По договоренности сторон работник может пойти в отпуск и раньше этого срока.

 

Однако есть категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без полугодовой отработки, если они обратятся к нему с заявлением. К таким работникам относятся:

 

• женщины — перед началом отпуска по беременности и родам или непосредственно после него. Основанием будут медсправка, подтверждающая беременность, и листок нетрудоспособности по беременности и родам;

 

• несовершеннолетние;

 

• работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев. Подтверждением их права на отпуск будет решение суда об усыновлении;

 

• мужчины, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам. Работник должен предъявить справку с места работы супруги о том, что она находится в отпуске по беременности и родам, и свидетельство о браке;

 

• работники-совместители — на период отпуска по основному месту работы. Основанием будет справка или выписка из графика отпусков с основной работы.