Причины внезапного визита в компанию трудовой инспекции
Вы можете проверить самостоятельно, не попала ли Ваша компания в план проверок на 2017 год. Список есть на rostrud.ru в разделе «Планы проверок».
По статистике Роструда число внеплановых визитов трудинспекций выросло. Проверки вне плана назначают по жалобам сотрудников. Разберем основные причины, из-за чего трудинспекция может нагрянуть с внезапной проверкой.
|
Причина |
Что необходимо сделать |
1 |
Низкая оплата и заработок в конверте. |
Больше всего работники жалуются в трудинспекцию на низкую зарплату, задержку выплат, суммы в конвертах. А другой повод для обращений — работодатель не перечислил обещанную доплату.
|
2 |
Незаконное увольнение и сокращение. |
Неправильное увольнение это вторая по популярности причина для жалоб. Есть 2 основных повода для проверки.
ü произведите его расчет; ü выдайте трудовую книжку. Без уведомления работника не увольняйте, даже за прогул (ст. 193 ТК РФ).
ü сообщите об этом сотруднику не менее чем за 2 месяца; ü предложите свободные вакансии; ü если работник откажется от перевода, то увольте его с выплатой пособия за 2 месяца (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
ü Решайте сами, кому при сокращении предложить вакантную должность. Если свободных мест в штате мало, а сокращаете 2 единицы, то Вы вправе сами определить, кому сообщить о вакансиях (апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2016 № 33-20968/2016). ü Не предлагайте вакансии, которые не соответствуют квалификации работника. Вакансии должны соответствовать уровню образования и умениям работника. Не предлагайте ставки не по навыкам (определение Московского городского суда от 24.05.2016 № 33-19810/16). ü Не отменяйте сокращение при болезни сотрудника. Если работник заболел, то перенесите срок увольнения, но не отменяйте. Приказ на сокращение подписывайте в день, когда сотрудник выздоровеет. Второй больничный, открытый в день увольнения, судьи признают незаконным (определение Московского городского суда от 12.05.2016 № 33-18206/2016). ü Вы не обязаны предлагать ставки, которые откроете в будущем. Ввести новую должность можно в любое время, даже после сокращения (определение Московского городского суда от 06.04.2016 № 33-10101/2016). Внимание! При сокращении выдайте работнику средний заработок. А если сотрудник не найдет новую работу, то перечислите пособие еще за 2 месяца (ст. 178 ТК РФ). |
3 |
Работа без выходных и по вечерам. |
К Вам могут прийти трудовики, если у Вас приветствуется работа в выходные и задержки после трудового дня.
ü Получите согласие от работника. Отдельное заявление брать необязательно, сотрудник может проставить отметку в приказе: «На привлечение к работе согласен». ü Оплатите труд в двойном размере. Либо по желанию сотрудника предоставьте отгул и одинарную оплату. Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — в двойном (ст. 152 и 153 ТК РФ). Иначе суд обяжет доплатить суммы (апелляционное определение Московского городского суда от 28.10.2016 № 33-43121/2016).
ü Выберите раздел "Электронный инспектор" и нажмите кнопку "Пройти проверку". ü Затем отметьте, какие правила Вы хотите проверить: прием на работу, увольнение, оплата труда и т.п. Сайт предложит ответить на вопросы, а после всех ответов выдаст результат — нарушаете Вы правила или у Вас все в порядке. |
v Три основных вывода:
- Сотрудники жалуются в ГИТ из-за низких зарплат, работы в выходные и незаконного сокращения.
- Зарплата должна быть не меньше МРОТ. Платите ее каждые полмесяца с промежутком не более 15 дней.
- При увольнении в последний рабочий день рассчитайте работника и выдайте трудовую книжку.