логотип Консультант Плюс Крым
Компания "КонсультантПлюс Крым" » Правовая поддержка » Новости законодательства » Роструд подсказал работодателям, как правильно оформить совмещение и установить доплату за него

Роструд подсказал работодателям, как правильно оформить совмещение и установить доплату за него

Была рассмотрена ситуация, когда доплата за совмещение составляла 10% от оклада работников.

 

При этом содержание и объем дополнительной работы не отличались.

Из-за разницы в окладах вышло так, что и за совмещение сотрудники получали разные суммы. Роструд подчеркнул, что так нельзя, дискриминация в сфере оплаты труда запрещена.

Приказ о совмещении нужно всегда оформлять отдельно, даже если условие о дополнительной работе сразу включено в трудовой договор. Стороны указали в договоре кроме основной должности еще и работу по совмещению, а также доплату за нее.

 

Роструд решил, что в приказе о приеме на работу указывать эту доплату не нужно. А вот приказ о совмещении издать потребуется.

 

Документ: Разъяснения Ростуда (https://www.rostrud.ru/rostrud/deyatelnost/?ID=610386)