логотип Консультант Плюс Крым
Компания "КонсультантПлюс Крым" » Правовая поддержка » Новости законодательства » ВС РФ подсказал, как отличить трудовой договор от договора подряда

ВС РФ подсказал, как отличить трудовой договор от договора подряда

Верховный Суд РФ назвал отличительные признаки, которые помогут организации решить, какой договор заключить с физлицом для выполнения работы, а также отстоять свою позицию в трудовом споре.

 

Во-первых, цель договора подряда - получение конкретного результата, а не выполнение работы как таковой.Во-вторых, подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой риск.

 

По трудовому договору работник:

 

- обязуется выполнять определенную трудовую функцию;

 

- включается в состав персонала;- подчиняется режиму труда;

 

- работает под контролем и руководством работодателя;

 

- не несет риска, связанного с трудом.Напомним, если гражданско-правовой договор по факту регулирует трудовые отношения, его могут признать трудовым.

 

За "подмену" договоров работодателю грозит штраф. Для должностных лиц он может достигать 20 тыс. руб., для юрлиц верхний предел - 100 тыс. руб.

 

Документы: Определение ВС РФ от 25.09.2017 N 66-КГ17-10Когда гражданско-правовой договор может быть признан трудовым? (Путеводитель по кадровым вопросам)